Türkiye ve Türk Dünyası İçin Yeni Bir Kalkınma Yaklaşımı

Türkiye ve Türk Dünyası İçin Yeni Bir Kalkınma Yaklaşımı :

İnsan Sermayesi, Liderlik ve Uygulama Kültürü

Son yıllarda kalkınma denildiğinde akla çoğunlukla ekonomik göstergeler gelmektedir.

Büyüme oranları, ihracat rakamları, döviz rezervleri, yatırım miktarları ve kişi başına düşen gelir, ülkelerin gelişmişlik seviyelerini ölçmek için kullanılan temel göstergeler arasında yer almaktadır.

Ancak tarih incelendiğinde görülmektedir ki kalıcı başarıya ulaşan toplumları diğerlerinden ayıran unsur yalnızca sahip oldukları ekonomik kaynaklar değildir. Asıl farkı oluşturan unsur, sahip oldukları insan sermayesi ve bu sermayeyi ortak hedefler doğrultusunda organize edebilme kabiliyetidir.

Bir ülkenin gerçek zenginliği altın rezervleri, petrol kaynakları veya döviz birikimi değildir. Bir ülkenin gerçek zenginliği; yetişmiş insan gücü, bilgi birikimi, üretim kültürü, kurumsal yapıları ve nesilden nesile aktarılabilen liderlik kapasitesidir.

Bu anlayışla geliştirilen 23 kalkınma modeli; ekonomi, istihdam, dijital dönüşüm, sosyal dayanışma, üretim, ticaret, girişimcilik ve uluslararası iş birliği alanlarını kapsayan bütünleşik bir kalkınma ekosistemi ortaya koymaktadır. Ancak belirli bir noktadan sonra görülmektedir ki asıl ihtiyaç yeni modeller üretmek değil, mevcut modelleri hayata geçirecek insan kaynağını yetiştirmek ve sürdürülebilir kurumsal mekanizmalar oluşturmaktır.

Bugün Türkiye’nin karşı karşıya olduğu temel sorunlardan biri fikir eksikliği değildir. Proje üreten insan sayısı oldukça fazladır. Girişimciler, akademisyenler, mühendisler, yazılımcılar, meslek ustaları ve gönüllüler her alanda önemli çalışmalar ortaya koymaktadır.

Ancak bu çalışmaların büyük bölümü birbirinden bağımsız ilerlemekte, yeterli koordinasyon, takip ve uygulama kültürü oluşturulamadığı için beklenen etkiyi ortaya çıkaramamaktadır. Bu nedenle kalkınmanın yeni aşaması, insan sermayesini ortak bir bilgi ve üretim havuzunda buluşturabilmekten geçmektedir.

Türkiye’nin ve Türk Dünyasının sahip olduğu bilgi, tecrübe ve yeteneklerin ortak hedefler doğrultusunda harekete geçirilmesi; ekonomik kalkınmanın yanı sıra sosyal dayanışma ve kurumsal güçlenmenin de temelini oluşturacaktır. Önümüzdeki on yıllık süreçte hedef; yalnızca ekonomik projelerin hayata geçirilmesi değil, aynı zamanda bu projeleri sürdürebilecek güçlü bir organizasyon yapısının kurulmasıdır.

Bunun ilk adımı eğitim, lider yetiştirme ve kurumsal aidiyet mekanizmalarının oluşturulmasıdır. Çünkü sistemler ne kadar güçlü olursa olsun, onları yöneten insanlar yeterli donanıma sahip değilse başarı kalıcı hale gelemez. Bu kapsamda kurulacak akademi sistemi ile her yıl binlerce lider, proje yöneticisi, saha koordinatörü ve gönüllü yetiştirilmelidir.

Böylece ortaya konulan modeller yalnızca teorik çalışmalar olmaktan çıkacak; sahada uygulanabilen, ölçülebilen ve sürekli geliştirilebilen yapılara dönüşecektir. Bunun yanında projelerin ilerleyişini takip edecek güçlü bir sonuç yönetim sistemine ihtiyaç bulunmaktadır.

Hangi ilde hangi çalışmaların yürütüldüğü, hangi projelerin başarıya ulaştığı, hangi alanlarda eksiklikler bulunduğu ve hangi ekiplerin daha fazla desteklenmesi gerektiği düzenli olarak izlenmelidir. Kalkınmanın sürdürülebilirliği ancak ölçülebilen ve değerlendirilebilen bir sistemle mümkün olabilir. Ekonomik kalkınmanın yanı sıra toplumsal güvenin artırılması da stratejik bir öncelik olmalıdır.

Çünkü güçlü ekonomiler yalnızca finansal sermaye üzerine değil, güven sermayesi üzerine de inşa edilir. İnsanların birbirine, kurumlara ve geleceğe duyduğu güven arttıkça üretim kapasitesi, girişimcilik eğilimi ve toplumsal dayanışma da güçlenmektedir. Bu nedenle kalkınma anlayışı yalnızca ekonomik göstergelerle sınırlı kalmamalı; sosyal güven, gönüllülük, toplumsal katılım ve ortak hedeflere yönelme kapasitesi gibi unsurları da kapsamalıdır.

Uzun vadeli hedef ise Türkiye ile birlikte Türk Dünyasını ve uluslararası insan sermayesini ortak bir iş birliği ağı içerisinde buluşturmaktır. Farklı ülkelerde yaşayan akademisyenler, mühendisler, girişimciler ve uzmanlar arasında kurulacak güçlü bağlar; bilgi paylaşımını hızlandıracak, yeni yatırımların ve projelerin önünü açacaktır.

Bugün geldiğimiz noktada, siz değerli yol arkadaşlarımızdan aldığımız manevi güç ve güven ile bu vizyonu uygulama aşamasına taşıyacak en kritik döneme ulaşmış bulunuyoruz. Platformumuz başlangıçta hedeflediği 114 ülke yapılanmasını aşmış, farklı ülkelerden gelen yoğun talepler doğrultusunda orta vadeli hedefini Birleşmiş Milletler kayıtlarında yer alan 193 ülke ile birlikte Filistin ve Vatikan’ın da dahil olduğu toplam 195 ülkeye çıkarmıştır.

Hedefimiz, NBBTC’nin temsil edilmediği hiçbir ülke bırakmamaktır. Aynı anlayışla ülkemiz genelindeki yapılanmamızı da büyük ölçüde tamamladık.

Türkiye’de hedeflediğimiz 81 il yapılanmasının büyük bölümü gerçekleştirilmiş olup, şimdi tüm il başkanlıklarımızı kurumsal kimlik, kurumsal standartlar ve sürdürülebilir yönetim anlayışı altında daha güçlü bir yapıya dönüştürme sürecine giriyoruz. Önümüzdeki süreçte uluslararası iş birlikleri ve finansal planlamalar doğrultusunda il yapılanmalarımızın fiziksel ve kurumsal altyapılarının güçlendirilmesi hedeflenmektedir.

Bunun ardından başlayacak üç aylık periyotlar, yalnızca bir değerlendirme süreci değil; aynı zamanda liderlik, organizasyon kabiliyeti, ekip yönetimi ve uygulama kapasitesinin test edileceği önemli bir gelişim dönemi olacaktır.

Bu süreç içerisinde bugüne kadar ataması gerçekleştirilen ülke başkanlıklarımızdan kendi ekiplerini oluşturan ülkelerimiz de yapılandırma ve uygulama süreçlerine dahil edilecektir. Ancak bu yolculukta acele etmeyeceğiz. Çünkü yıllar süren emek, fedakârlık ve hazırlık sonucunda ortaya çıkan bu yapının başarısı, plansız bir hızda değil; sağlam bir kurumsal temel üzerinde yükselecektir.

Bu nedenle uygulama sürecinde görev alacak tüm yöneticilerimize bilgi, eğitim, teknik destek, organizasyon desteği ve ihtiyaç duyulan her türlü imkân sunulacaktır. Çünkü sahadaki her başarı ortak başarımız, her eksiklik ise ortak sorumluluğumuzdur. Unutulmamalıdır ki bugün geldiğimiz nokta bir hayalin sonucu değildir.

Önce hayal ettik. Ardından modellerimizi oluşturduk. Her modelin uygulanabilir algoritmalarını hazırladık. Bu vizyonu paylaşmak için yıllarca tanıtımlar yaptık. Sizler de bu hedefe inandınız ve güven duydunuz.

İşte şimdi, uzun süredir hazırlığını yaptığımız o büyük sürecin eşiğindeyiz. Perşembe günü itibari ile 36 aylık yatırım planlamamız İngiltere’nin en büyük Finans Kuruluşu ile imzalıyoruz. Artık bu platform yalnızca kurucularına veya yöneticilerine ait değildir.

Bu yapı; ülkemizin, Türk Dünyasının ve faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyaların ekonomik, sosyal ve insani gelişimini ilgilendiren ortak bir sorumluluğa dönüşmüştür. Bu nedenle bundan sonra sorulması gereken soru “Ne zaman başlayacağız?” değil, “Başladığımız gün bu sorumluluğu en iyi şekilde taşıyabilecek kadar hazır mıyız?” sorusudur.

Çünkü önümüzdeki süreç yalnızca projelerin uygulanacağı bir dönem değil; aynı zamanda liyakatin, disiplinin, kurumsal aidiyetin ve ortak hedeflere bağlılığın sınanacağı bir dönem olacaktır. İnanıyoruz ki bilgiyle güçlenen, güvenle büyüyen ve ortak hedefler etrafında kenetlenen bir yapı; yalnızca bugünün değil, gelecek nesillerin de kalkınma ve gelişim yolculuğuna yön verecektir. Bugün attığımız adımlar yalnızca bir organizasyonun değil; insan sermayesini merkeze alan yeni bir kalkınma anlayışının temellerini oluşturmaktadır.

Saygılarımla.

Necati BULAK